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　　這個夏天，香港投行圈正上演一場久違的“速度與激情 ” 。

　　今年上半年，港股IPO迎來爆發式增長，半年的融資規模同比激增714% ，達到140億美元，催生了近55億港元的天價上市中介費用。而這個“燒錢也賺錢”的圈子里，保薦人拿走半數以上費用，會計師分羹8%-12%。

　　隨著市場爆發，中資券商業績顯著提升，13家在港上市券商投行收入達91.7億港元，同比增長30% ，中金公司、國聯民生、申萬宏源收入增長位居前三；市場格局也在悄然生變。中資券商在保薦人排行榜前五中占據四席，合計市場份額達46.8%，較2020年同期提升34個百分點。

　　業務爆發直接點燃了人才爭奪戰。香港持牌金融專業人士數量在過去一年大幅增加，各家機構紛紛加碼“搶人”。有人才顧問透露，擁有保薦人簽字權的專業人士，年薪普遍超過百萬港元，部分中高級職位薪酬漲幅超過20% 。為快速招攬人才，甚至有機構愿意為心儀候選人支付高額“代通知金 ”。同時，外資投行也紛紛加入戰局，通過提高實習生轉正率、加速晉升通道等方式爭搶優質人才。

　　上市費用超50億港元

　　在中國資產重估及境內企業赴港上市熱情回升的背景下，港股市場表現亮眼。中金數據顯示，上半年，港股IPO融資規模同比增長714% ，達到140億美元，日均成交額同比增長118%至2402億港元。

　　Choice數據顯示，截至8月22日，今年以來，港股共有54只IPO上市新股，募資總額超過1300億港元，幾乎等于2023年、2024年的總和，相應上市費用總計約54.92億港元，平均每只新股的上市費用約1.02億港元。

　　第一財經從多位業內人士處獲悉，每個大型IPO項目，投行、律師、會計師平均可收取總費用1~2億港元，其中會計師費約占8%—12% ，保薦人費占50%—60% 。

　　這一波上市熱潮，顯著提振了頭部券商的業績。

　　第一財經據choice梳理，目前在港上市的13家券商（已披露業績），2025年上半年的承銷與投資銀行費用收入合計91.7億港元，較去年同期的70.6億港元有明顯提升。

　　其中，收入增長最多的為中金公司、國聯民生、申萬宏源，分別較去年同期增長6.06億港元、3.955億港元、2.589億港元，達到9.77億港元、1.53億港元、3.69億港元。

　　中資券商的港股業務，成為新的業績增長引擎。如中金公司，2025年上半年作為保薦人主承銷港股IPO項目13單，幾乎包攬了寧德時代、海天味業、三花智控等大型“A+H股”項目，主承銷規模超過28億美元。此外，該公司為全球協調人主承銷港股IPO項目20單，作為賬簿管理人主承銷港股IPO項目20單，作為賬簿管理人主承銷港股再融資及減持項目10單；華泰金控（香港）上半年完成9單港股IPO保薦項目，保薦數量位居全市場第二；國泰海通完成2單IPO保薦及14家再融資，并有39單IPO項目已遞表；中信建投國際在香港市場共參與并完成港股IPO保薦項目3家，股權融資規模429.26億港元。另外，作為配售代理，中信建投國際服務老鋪黃金的再融資項目，募集資金27.15億港元。

　　在港投行人員也正進入多年以來最忙的季節。在香港一家中資券商從事投行業務的李李（化名）告訴記者，他已經連續三個月沒有放過假期了，從年初到現在，業務基本就沒有斷過。

　　“前兩年淡季的時候，公司陸續裁了一些人，現在人手明顯不足，短期招人也難，因此近期大家都是加班加點做業務。也算是一種甜蜜的煩惱吧。”李李說。

　　熱度也延伸至審計行業。“往年的話基本1月到4月是忙季，因為要接一些上市公司的年報審計，之后就可以放假。今年IPO項目太多，現在辦公室的人基本到7月都沒放過假，”在港資深審計人士余億（化名）稱。

　　投行搶人熱潮再現

　　香港投行正掀起一場激烈的人才爭奪戰。

　　據彭博整理的香港證監會數據，截至6月底，香港持牌金融專業人士近4.25萬人，過去12個月凈增約1200人，其中中信證券及中信里昂新增約300人，招銀國際及華泰金控（香港）分別增約70人。

　　“自3月起，港股IPO相關職位的數量，較去年全年增長約30% ，不少公司正在積極開放崗位、爭搶專業人才， ”香港某人力資源顧問公司經理Vicky（化名）向第一財經表示。人才供不應求之下，多家投行迅速打響搶人大戰。

　　Vicky透露，香港金融從業者的離職通知期通常為1至3個月，而眼下一些急需用人的投行甚至愿意“付費買斷通知期”。比如候選人有2個月通知期，新東家會支付相當于2個月的薪金作為補償。第一財經查詢多家內地與香港招聘平臺也發現，近期中資投行釋放的崗位數量顯著多于去年同期。

　　以中金公司為例，第一財經根據中金公司官網披露數據統計，截至9月3日，近2個月來社會招聘中共釋放15個投行相關崗位，其中有6個崗位工作地點在香港，占比超過一半。

　　外資投行同樣頻頻出手。據業內消息，高盛香港IBD暑期實習生轉正率從往年50%提升到90%。摩根士丹利推出“快速晉升通道” ，據稱2年內可升至Associate（正常需3年) 。針對這一消息，記者向上述外資行人士求證，截至發稿暫未獲得回復。

　　中資券商在本輪搶人大戰中占據主導，這也與港股IPO市場中投行格局的變化密切相關。Choice數據顯示，截至9月初，港股保薦人業務排行前五名中，四席為中資機構。

　　其中，中金公司以22家保薦項目位居第一，市占率達17.46%；中信證券（香港）有限公司、中信里昂證券有限公司分別保薦14家、12家，占據市場份額約11.11% 、9.52%。華泰金控（香港）以11家保薦項目、8.73%的市占率緊隨其后。前四家中資券商合計市場份額高達46.82%，形成壓倒性優勢。

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　　這與前幾輪行情顯然有所不同。2020年同期，保薦人排行前五名中,只有3家為中資券商，所占市場份額僅為12.84%。

　　重金留人

　　香港投行激烈搶人之余，也正以更具吸引力的薪酬策略全力“留人” 。

　　根據媒體援引知情人士報道，中信證券計劃提高其香港子公司中信里昂證券的薪酬水平，部分初級助理月薪上調15%至30% ，達到約7.5萬至8萬港元，基本回升至2022年水平，不過此次調薪并未覆蓋全體員工。

　　李李（化名）告訴第一財經，目前業內漲薪是大勢所趨，但是還較少有直接抬高基礎月薪，因為投行大部分屬于“多勞多得” ，負責項目越多、工作量越大，薪資自然也水漲船高。

　　“具體的數字我不太好透露，但到目前為止，今年的薪資已經超過去年全年了。 ”李李稱，不少專注港股業務的同行都迎來豐收年，“干一年抵過去兩年”。

　　Vicky也透露，目前市場上擁有保薦人簽字權、三年經驗的人士，年薪基本都在百萬港元以上。VP級以上的薪酬包也較此前行情差時上調約20%~35%。招聘市場、獵頭正處于前所未有的火熱期。

　　盡管多數券商未公開披露在港業務人員的具體薪酬情況，但根據第一財經基于Choice數據及2025年中期報告進行的估算（注：若未公布最新員工總數，則采用去年末數據），部分在港拆分上市中資券商人均薪酬呈現明顯波動。

　　其中，國泰君安國際的人均薪酬從61萬港元上漲至71萬港元，興證國際的人均薪酬從45萬港元上漲至54萬港元。而申萬宏源香港、交銀國際則有小幅下滑。

　　這一行業的薪酬熱度也在宏觀數據中得到體現。香港政府統計處數據顯示，今年二季度，香港市民每月就業收入中位數（不包括外籍家庭傭工）為2.23萬港元。與一季度相比，大幅提升9.8% ，而金融及保險業以4萬港元的月收入中位數位居榜首。

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