9月9日一早,一紙辭退通知掀翻了智能手機及科技圈:小米拿出了罕見的嚴肅態度,辭退了該公司原中國區市場部總經理、Redmi品牌總經理王騰。
從職級上看 ,王騰并非小米集團的高層 。但從個人熱度來看,王騰坐擁百萬粉絲,是小米和雷軍傾力打造的“網紅” ,近年來風頭正盛,粉絲還為其創建了微博超話。
也有手機廠商高管向《每日經濟新聞》記者(以下簡稱“每經記者”)直言,憑借此前的履歷和熱度 ,王騰再找“下家 ”不是難事。
何以至此?
“小米集團職業道德委員會”內部郵件顯示,王騰被辭退的原因有二:第一,泄露公司機密信息;第二 ,存在利益沖突等嚴重違規違紀行為 。
有意思的是,在此之前,“泄密”幾乎已經成為王騰的“人設 ” ,雷軍及小米高管多次公開調侃,王騰甚至曾主動認領個人因泄密被內部處罰的消息,頗有“作秀”嫌疑。
但從法律角度,“辭退”是用人單位對員工最嚴厲的違紀處分 ,僅次于追究刑事責任。業內認為,此次王騰被辭退,“泄密 ”是表 ,“利益沖突”是根 。
根據小米集團公開披露的信息,該公司至少自2023年起制定了規范的利益沖突管理制度,每年4月到6月 ,小米集團組織利益沖突專項報備,報備類別包括禮品禮金 、招待娛樂、持有其他公司股權等權益、與小米集團發生關聯交易 、外部雇傭關系和員工親屬在小米集團任職等情況。
而2024年年報中(披露于今年4月末),小米自述未發生利益沖突負面事件。王騰強調自己“沒有竊取公司機密出售 ,沒有收人錢財” 。如此一來,利益沖突被發現的時間,以及具體的原因也有了范圍。
辭退事發突然 ,Redmi新品發布在即
9月8日深夜,小米集團發布了一則內部郵件:決定辭退中國區市場部員工王騰。當日23:16,王騰在個人社交平臺賬號發文致歉稱:“過去犯了一些錯誤,接受該有的代價 。 ”
圖片來源:社交媒體截圖
小米雷厲風行地切割了與這位前員工的聯系。
截至發稿 ,王騰的微博賬號已移除身份信息及認證,微博背景仍為Redmi;小紅書賬號以及B站賬號均已移除身份認證,其B站賬號主頁僅剩下2025年2月轉載盧偉冰入駐B站的視頻動態;其抖音已設置為私密賬號;快手則顯示賬號已封禁。
獨立電信分析師付亮告訴每經記者 ,從王騰的兩條微博看,有錯是明確的,處罰是認可的 ,雙方還是相互體諒的。但同時,解職也是突然的,因為王騰近期一直在準備Redmi的新品發布 。
在王騰職業生涯最風光的幾年 ,雷軍幾乎親力親為地推他走向舞臺中央,多次與其相互調侃,雷軍還稱王騰為“騰總”。在今年的跨年直播中 ,雷軍評價王騰是“年輕干部、六項全能、輪崗經驗豐富”。
追溯他的個人成長史,王騰并非小米集團的“原班人馬 ” 。
2004年,王騰以668分的成績考入華中科技大學生物信息技術專業。畢業后,王騰曾在OPPO任職7年 ,擔任產品戰略經理。2016年,王騰經雷軍親自面試加入小米,用了四年時間從手機部產品經理坐到了手機部產品總監一職 ,成為Redmi產品線核心人物 。
2021年,王騰到小米河南分公司輪崗,并在此接到了一次“泄密處罰”。2024年 ,王騰回歸小米總部出任Redmi品牌總經理,年底兼任小米中國區市場部總經理,正式進入小米的核心權力圈。被辭退前 ,王騰在小米的職級為21級,距離內部對應副總裁及以上職務的22級僅差一級 。
據業內某手機廠商高管透露,從宣傳角度看 ,王化(小米集團公關部總經理)和王騰都是小米打造出來的IP,算是小米的“哼哈二將”。
從粉絲基礎來看,王騰的粉絲量足以支撐一個頭部數碼博主。截至發稿,王騰在微博已積累181.9萬粉絲 ,視頻累計播放量超過3800萬,還在米粉群體中擁有專屬“超話”,超話內有34萬超話粉絲 。每經記者注意到 ,9月9日凌晨王騰被辭退的消息傳出后,其個人微博賬號還漲了粉,截至發稿增長粉絲2.6萬個。
根據王騰自己的說法 ,他將在休息一段時間后“重新開始 ”。這引發不少網友熱議,認為王騰是因“泄密”和“利益沖突”被辭退,可能會被業內“封殺 ”。
對此 ,前述手機廠商高管直言,憑借此前的履歷和熱度,王騰再找“下家”不是難事 ,“不少手機品牌巴不得找這么一位高管,經常曝曝光呢!”
上海雋宜律師事務所執行主任梁曉靜直言,“辭退 ”是用人單位對員工最嚴厲的違紀處分,僅次于追究刑事責任 。若公司進一步追究王騰侵犯公司商業秘密 、損害公司利益等 ,則王騰可能承擔民事或者刑事上的相關責任。
不過截至發稿,小米并未公開表示要追究王騰的更多責任。
曾有多次泄密“前科”,為何雷軍這次不忍了?
需要注意的是 ,這已經不是王騰第一次因泄密被罰 。
2022年2月,王騰因在微博提前泄露了新品發布時間,被判定為二級泄密 ,受到警告處分,取消年度晉升,并扣除個人績效獎金5000元 ,扣除個人季度考核分10分。2023年,王騰又因與網友互動觸碰邊界,被警告“再問就真泄密了”。2024年8月 ,雷軍還在一場直播中笑稱:“除了我們騰總動不動泄密被罰款以外,我的口碑還是可以的 。 ”事后,王騰在微博中轉發了相關報道,還配了表情包“自嘲”。
從雷軍到小米高管再到網友 ,王騰的“爆料屬性”似乎已經成為其人設的一部分。今年7月的一場直播中,王騰更是身著印著“謹言慎行 ”的T恤出鏡 。今年9月初,王化還在社交平臺回應網友“爆料交給騰哥”時調侃稱:“為了避免他爆料 ,讓他休假了。”
圖片來源:社交媒體截圖
在上述手機廠商高管看來,以王騰上次泄密被罰的情況來看,與其說是“泄密” ,不如說也是一種市場宣傳手段,讓小米上了好幾次熱搜。然而這一次,“爆料大王 ”的人設卻不能再護王騰周全了 。
需要說明的是 ,在市場營銷環節,“泄密”的界定略顯模糊。舉例而言,一些著名分析師就經常針對某些品牌進行爆料和預測 ,而公司和市場都接受這一點。
“需要注意,有些媒體人、咨詢公司咨詢師、券商分析師 、大學教授、網絡大V等,本身就是一個兼職的情報‘掮客’,撮合需求方聯系機密信息接觸者本就是他們的一門生意。”付亮稱 。
這已非王騰首次泄密 ,且他過往曾受到“輕拿輕放 ”的對待,為何此次卻走到了必須揮手告別的境地?營銷炒作與泄密之間的邊界究竟是什么?
律師梁曉靜向每經記者分析指出,營銷炒作是經公司主動策劃或明確授權 ,來提升公司品牌、產品知名度。泄密則是未經公司同意或超出授權范圍,損害公司商業利益。其中,營銷炒作的信息是可公開的營銷內容 ,泄密則涉及到未公開的商業秘密 。
一家互聯網公司安全相關負責人還告訴每經記者,從直接影響來看,商業秘密類信息一旦泄露 ,可能導致企業或企業的創新業務遭受商業損失 、經濟損失,甚至引發法律糾紛。
綜合業內觀點,泄密所造成的經濟或商業損失 ,才是判定的核心基礎。
否認收人錢財,利益沖突細節未明
至于王騰究竟泄露了小米集團的什么秘密,自其被辭退以來就有不少網傳版本 。有博主稱,此次泄密大約是與產品有關 ,如小米即將上市的小米16手機外觀等。還有網傳消息稱,泄露的消息與小米自研芯片有關。
9月9日,王騰親自下場“辟謠” ,否認了竊取公司機密出售以及收人錢財等情況,稱確有失職行為,在深刻反省中 ,“但沒有做違法行為” 。被王騰“打假 ”的兩條消息分別是收費將未發布真機給數碼博主“開箱”、向外部機構提供小米汽車定價等核心數據。至于是否有過提前透露產品細節、芯片細節等,截至發稿王騰未給出對應回應。
圖片來源:社交媒體截圖
再回到小米集團給出的辭退原因,根據上述內部郵件 ,除了泄密,王騰被辭退還有一個關鍵原因:“存在利益沖突等嚴重違規違紀行為”,小米給出的處罰參照文件為《小米集團誠信廉潔守則》 。
在付亮看來 ,王騰早期確實因泄密被小米處罰過,這也成了雷軍等人的“口頭禪 ”,甚至成為小米產品營銷的一個策略。在這種情況下,王騰的信息安全意識應該超過其他大多數管理人員 ,此次辭退的主因很可能更像是后一點:“存在利益沖突”,即王騰在處理一些利益敏感事務時與公司高層出現明顯的“沖突”。
每經記者查詢發現,小米集團曾在2024年年報中提到上述的《小米集團誠信廉潔守則》。根據公司的說法 ,小米集團明確了“嚴禁行賄受賄,嚴懲職務侵占,禁止人事腐敗 ,避免利益沖突 ”等14條高壓線,制定了《反賄賂管理指南》《小米集團誠信廉潔守則》等管理制度 。2024年,小米集團查處、審結貪腐案件36起 ,其中移送司法8起。
另外,根據小米集團ESG(環境 、社會和公司治理)報告,小米集團在2023 年就建立起了利益沖突管理制度 ,當年度集團全體采購崗位均簽署了《利益沖突申報承諾書》。2024年ESG報告還顯示,每年4月到6月,小米集團會組織員工進行利益沖突專項報備,報備類別包括禮品禮金、招待娛樂、持有其他公司股權等權益 、與小米集團發生關聯交易、外部雇傭關系和員工親屬在小米集團任職等情況 。但2024年度 ,小米集團確認沒有發生利益沖突負面事件。
據梁曉靜介紹,結合小米對王騰的處分和相關勞動人事爭議的實務經驗,利益沖突通常指員工的個人利益(或其近親屬、關聯方的利益)與公司利益發生矛盾 ,導致員工可能利用職務便利損害公司利益的情形。
前述安全負責人則進一步表示,日常工作中利益沖突的情況主要有兩類,第一類涉及關聯方或親屬公司;第二類則涉及個人利益交換 ,如接受外部禮物 、招待或付費訪談,甚至利用工作中掌握的非公開信息獲取個人利益等 。若這些信息未經正規渠道披露,就可能構成利益沖突行為。
9月9日 ,每經記者向小米方面求證辭退王騰的具體原因及細節,截至發稿未獲有效回復。每經記者亦向多家小米供應商詢問關于利益沖突的相關消息,截至發稿亦未獲有效回復 。
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